Glossaire de la formation
AFC
Les Actions de Formation Conventionnées (AFC) permettent aux demandeurs d’emploi d’acquérir des compétences professionnelles correspondant à un besoin identifié sur le marché de l’emploi, au niveau d’un territoire ou d’une profession. Elles sont sélectionnées et financées par Pôle Emploi en fonction des besoins du marché de l’emploi.
AFPR
L’Action de Formation Préalable au Recrutement permet au demandeur d’emploi, auquel est proposé un poste pour lequel il lui manque des compétences, de se former afin de pouvoir répondre à cette offre d’emploi. L’employeur qui rencontre des difficultés de recrutement et, qui est disposé à former un demandeur d’emploi et à le recruter à l’issue de sa formation, bénéficie d’une aide financière de la part de Pôle Emploi pour lui permettre de prendre en charge la formation du candidat.
AGEFIPH
L'Association nationale pour la GEstion des Fonds Professionnels des Handicapés collecte les contributions patronales des employeurs ne souhaitant pas embaucher des salariés handicapés. L’AGEFIPH a également un rôle de développement de l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire.
ARE
Les demandeurs d’emploi indemnisés au titre de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) peuvent continuer de percevoir leur allocation. Au terme de leur indemnisation au titre de l’ARE, ils peuvent, sous conditions, bénéficier d’une allocation spécifique.
ASP
Agence de Services et de Paiement (ASP) est née de la fusion entre le CNASEA et l’agence unique de paiement. L’ASP intervient dans le cadre de la formation tout au long de la vie. Ainsi, l’ASP appuie de nombreux partenaires publics dans la mise en œuvre de l’instruction des demandes d’aides, notamment d’aides à la formation. Elle peut notamment verser la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle et financer des formations aux demandeurs d’emploi. Elle intervient dans le financement du CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi).
CAE
Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) est un contrat de travail à durée déterminée, destiné à faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Ce contrat s’adresse aux employeurs du secteur non marchand (collectivités territoriales, associations loi 1901, …). Les conventions en vertu desquelles sont conclus les CAE, peuvent prévoir des actions d’orientation, de formation professionnelle ou de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
CIF
Le Congé Individuel de Formation (CIF) offre la possibilité au salarié (à son initiative et à titre individuel) de suivre une formation de son choix, soit pour obtenir une qualification supérieure, soit pour changer de métier ou encore pour s’orienter vers d’autres activités qui peuvent être culturelles, sociales ou associatives. Ces formations peuvent bénéficier d’une prise en charge du salaire et des coûts de la formation. CIF – CDD Pour pouvoir déposer une demande de CIF, le salarié titulaire d’un CDD doit justifier d’une activité salariée de 24 mois dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois et posséder un bordereau individuel d’accès à la formation délivrée par l’employeur.
CNCP
La Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP) est une commission placée sous l’autorité du ministre en charge de la formation professionnelle en France. Ses principales missions sont de répertorier l’offre de certifications professionnelles à travers le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), instruire les demandes d’enregistrement du RNCP, veiller au renouvellement et à l’adaptation des titres délivrés, et émettre des recommandations aux établissements scolaires délivrant des certifications professionnelles.
CNFPT
Le CNFPT est le Centre National de la Fonction Publique Territoriale. C’est l’organisme de formation des agents de la Fonction Publique Territoriale. Le CNFPT exerce des missions d’administration générale, de conseil, de recrutement et de formation.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
C’est un contrat aidé destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. C’est un contrat de travail en alternance avec une action de professionnalisation. L’employeur, suivant son effectif et l’âge du bénéficiaire du contrat, bénéficie d’une exonération totale ou partielle des cotisations de sécurité sociale, sauf accident du travail.
DIF
Le Droit Individuel de Formation est un cumul annuel d’heures de formation (20 h de formation par an à hauteur de 120 h), dont bénéficie chaque salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée et ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Pour les salariés en temps partiel, ce cumul est proratisé. Le DIF permet au salarié de suivre une action de formation, en dehors de son temps de travail, tout en étant indemnisé. Il est possible d’obtenir un financement de la formation, au titre du DIF, par l’OPCA dont vous dépendez (sous conditions, définies par les partenaires sociaux).
EDEC
Les organisations professionnelles ou interprofessionnelles peuvent mettre en œuvre avec l’Etat, dans un cadre contractuel, des Engagements de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour anticiper et accompagner des emplois et des qualifications. L’objectif de ces accords est d’anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, de prévenir les risques d’inadaptation à l’emploi des actifs occupés et de répondre aux besoins de développement des compétences des salariés comme des entreprises. En matière d’actions de formation, les dépenses éligibles relèvent de l’ingénierie, la réalisation d’actions pour les bénéficiaires finaux et les mesures d’accompagnement.
FSE
Le Fonds Social Européen (FSE) est le principal instrument financier de l’Union Européenne pour soutenir l’emploi dans les Etats membres, mais aussi pour promouvoir la cohésion économique et sociale. Pour le cycle actuel de financement du FSE (7 ans), ces objectifs sont les suivants : - objectif « compétitivité régionale et emploi » : renforcer la compétitivité dans les régions et l’attrait régional en matière d’investissement. - objectif « convergence » : stimuler la croissance et l’emploi dans les régions les moins développées. Cet objectif reçoit plus de 80% des financements du FSE. Sur le terrain, le FSE entre en action par le biais de projets proposés et mis en œuvre par une grande variété d’organisations, tant publiques que privées (autorités locales, régionales, associations professionnelles, institutions d’enseignement et de formation…).
FONGECIF
Le FONGECIF est le Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation. Il gère les CIF et les Congés Bilan de Compétences. Les fonds proviennent de la participation financière obligatoire des entreprises qui cotisent soit auprès du FONGECIF, soit auprès d’un autre OPACIF, en fonction du secteur d’activité de l’entreprise.
MIFE
Les Maisons de l’Information sur la Formation et l’Emploi (MIFE) sont des structures locales assurant l’orientation de publics en recherche d’une insertion dans l’emploi ou d’une évolution professionnelle.
MISSION LOCALE
Les Missions Locales sont des organismes ayant pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans et de lutter contre l’exclusion.
PERIODE DE PROFESSIONNALISATION
C’est une formation alternant enseignements théoriques et pratiques, permettant d’acquérir un diplôme ou une qualification et de favoriser le maintien dans l’emploi. La période de professionnalisation s’adresse aux salariés présents dans l’entreprise et titulaires d’un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI).
PLAN DE FORMATION
Le plan de formation de l’entreprise est un projet d’actions de formation, pour l’année à venir, retenu par l’employeur pour les salariés en fonction de l’intérêt de l’entreprise et de ses orientations générales. L’élaboration du plan est assurée par le chef d’entreprise.
PRAO
Le Pôle Rhône-Alpes de l’Orientation est le portail des professionnels de l’orientation, de la formation et de l’emploi.
VAE
La validation des Acquis de l’Expérience permet à toute personne de faire valider les acquis de son expérience en vue d’une qualification professionnelle. Ces acquis peuvent résulter d’apprentissage formel, non formel et informel en rapport avec le certificat, le diplôme ou le brevet pour lequel la demande est déposée.
